转正签完合同能辞职吗？转正签合同后可辞职，劳动者有解除劳动合同的权利。可协商解除，也能预告解除，转正提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。法定情形下可即时解除，辞职要依法进行并保存证据防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、转正签完合同能辞职吗
转正签完合同可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若劳动者采取协商解除的方式，可与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式能和平解决离职问题，对双方都较为有利。
若选择预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，只要履行该程序，到期后劳动合同即解除。
在某些法定情形下，劳动者可即时解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时应依法进行，注意保存相关证据，避免后续可能出现的法律纠纷。
二、辞职得多长时间可离职
辞职后离职时间需根据具体情况确定：
1. 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的意向，那么离职时间由双方共同约定，可即时离职，也能约定在未来某一日期离职。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。只要按此规定提前通知，三十日或三日期满后，劳动者就可离职。
3. 用人单位存在过错：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，即时离职。
因此，辞职后离职时间因解除情形不同而有所差异。劳动者应了解自身权利和义务，按法律规定和合同约定办理离职手续。
三、辞职多久可以解除合同
辞职后解除合同的时间因情况而异。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，三日后劳动合同解除。这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的择业自由，但需遵循法定程序。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位与劳动者协商一致，可即时解除劳动合同，不受提前通知期限的限制。这种方式需双方就解除合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成一致意见。
因此，辞职后解除合同的时间要依据具体情形确定，劳动者应根据实际情况，选择合适的解除方式并遵循相应的法律程序。
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