外卖员签订合同吗？外卖员签合同分情况。与平台或站点有劳动关系，单位应签书面劳动合同，不签要付双倍工资；兼职构成劳务关系，建议签合同避免纠纷；众包模式下平台有电子协议，接单即视为同意。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员签订合同吗
外卖员是否签订合同，需分情况来看。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、劳动报酬、休息休假等内容。若用人单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
部分外卖员以兼职形式工作，与平台或站点构成劳务关系。这种情况下，也建议签订劳务合同，明确劳务内容、报酬支付方式等，避免后续产生纠纷。虽然法律未强制规定劳务关系必须签订书面合同，但书面合同能在发生争议时作为重要证据。
还有一些外卖员通过众包模式接单，与平台之间的关系较为松散。即便如此，平台通常也会有电子协议，规定双方的权利义务，外卖员接单操作即视为同意协议内容。
二、送外卖是合同工吗
送外卖是否为合同工，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点签订了书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，那此时外卖员属于合同工，受劳动法及相关法律法规的保护。在这种劳动关系下，平台或站点需按照合同约定支付工资、缴纳社保，保障外卖员的合法权益。
然而，部分外卖员以灵活就业的形式与平台合作，双方签订的可能是合作协议，而非劳动合同。此类外卖员通常工作自主性较强，工作时间和工作量可自行安排，与平台之间并非典型的劳动关系，不属于合同工。他们获取的报酬多按单计算，平台一般不承担社保缴纳等用人单位的义务。
所以，判断送外卖是不是合同工，关键在于其与相关主体签订的协议性质以及双方实际的权利义务关系。
三、外卖合同都一样吗
外卖合同并非都一样。外卖业务涉及多方主体和不同类型合同，各合同在内容、条款及适用场景上存在差异。
从主体看，外卖平台与商家、骑手分别签订不同合同。平台和商家的合同，主要围绕平台服务内容、商家入驻条件、佣金比例、食品安全责任划分、订单处理规则等。例如，平台规定商家需保证食品质量，若出现食品安全问题，商家承担主要责任。
平台与骑手的合同因合作模式而异。若是劳动关系，合同会包含工资待遇、工作时间、休息休假等劳动法相关内容；若是合作关系，合同则侧重于配送费用结算、订单分配规则、违约责任等。
消费者与商家、平台之间也存在隐性合同关系。消费者下单即与商家达成购买合同，平台提供交易场所和服务，保障交易安全和顺畅。此类合同重点在商品质量、价格、配送服务质量及售后处理等方面。
所以，外卖合同在不同主体间有不同特点和侧重点，并非完全相同。
以上是关于外卖员签订合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
