兼职合同丢失怎么补发？兼职合同丢失后可按四步补发，先联系用人单位说明情况并提供个人信息；接着等单位查找备份，若找到复印盖章；若找不到则协商重新签订，仔细核对条款；最后保留新合同及沟通凭证。遇问题可找劳动监察部门。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同丢失怎么补发
若兼职合同丢失，可按以下步骤补发：
1. 联系用人单位：第一时间与兼职所在单位沟通，明确告知合同丢失情况，表达补发合同的诉求。提供个人信息，如姓名、岗位、入职时间等，方便单位查询相关档案。
2. 单位查找备份：通常用人单位会留存合同副本。他们会在内部档案中查找该兼职合同，若能找到，可复印一份给你，并注明与原件一致，加盖单位公章。
3. 重新签订合同：若单位没有备份，或因某些原因无法提供原合同，可与单位协商重新签订。重新签订时，需仔细核对合同条款，确保内容与原合同一致，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
4. 保留相关凭证：补发或重新签订合同后，妥善保管新合同。同时，保留与单位沟通合同补发事宜的聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷时有据可查。
若在补发过程中遇到单位拒绝配合等问题，可向劳动监察部门咨询或寻求帮助。
二、兼职法务签订什么合同
兼职法务通常签订两种合同，分别是劳务合同和非全日制劳动合同，具体选择取决于实际情况。
签订劳务合同，双方建立的是劳务关系。兼职法务以完成特定的法律事务为工作内容，不受用人单位的严格考勤等管理约束，工作时间和地点较为灵活。劳务报酬根据劳务成果支付，不享受用人单位的社保等待遇。当兼职法务主要利用自身专业知识，为企业提供临时性、阶段性的法律服务，如审查合同、处理特定法律纠纷等，选择劳务合同较为合适。
若签订非全日制劳动合同，双方则构成非全日制劳动关系。兼职法务在用人单位的工作时间有一定限制，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。用人单位需为其缴纳工伤保险，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这种合同适用于兼职法务较为规律地在用人单位工作，且符合非全日制用工条件的情况。
三、兼职合同需要加点什么
兼职合同在常见条款基础上，可补充以下内容以保障双方权益：
首先，明确工作内容与成果标准。详细描述兼职者的具体工作任务，以及工作成果需达到的质量、数量等标准，避免后续因工作要求不清晰产生纠纷。
其次，增加保密条款。若兼职工作涉及公司商业秘密、客户信息等，应要求兼职者承担保密义务，明确保密的范围、期限及违约责任。
再者，补充知识产权归属条款。若兼职工作可能产生知识产权成果，如作品、发明等，需明确知识产权的归属，避免后续产生权属争议。
另外，完善违约责任条款。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，如兼职者擅自离职、公司未按时支付报酬等情况下的赔偿方式和金额。
最后，加入争议解决条款。约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。通过补充这些条款，可使兼职合同更加完善，减少潜在的法律风险。
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