兼职合同不用交社保是么？兼职合同是否交社保依具体情况而定。非全日制用工，单位只为其缴工伤保险，其他自缴；劳务兼职，单位无义务缴社保；若名为兼职实为全日制劳动关系，单位应按规定缴纳，判断需综合多方面因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同不用交社保是么
兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，个人可自行缴纳。因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，劳动报酬结算支付周期较短，与用人单位的劳动关系相对松散。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方遵循平等自愿、等价有偿原则，兼职人员一般自行承担社保费用。
但要是名为兼职，实际构成全日制劳动关系，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，要综合考量工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素。
二、兼职合同必须要买社保吗
兼职合同是否必须买社保，要视兼职情况而定。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的劳动者可个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
如果兼职属于劳务关系，比如在校学生兼职、退休人员再任职等，用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者并非用人单位的成员，工作具有临时性、灵活性，与劳动关系不同，用人单位没有缴纳社保的法定义务。
综上，兼职合同不一定必须购买社保，需根据具体兼职类型判断用人单位是否有缴纳社保的义务。
三、兼职合同可约定交社保吗
兼职合同是否可约定交社保，需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费则由劳动者个人以灵活就业人员身份缴纳。不过，双方也可在兼职合同中约定由单位缴纳其他社保，只要该约定不违反法律强制性规定，就具有法律效力。
若是劳务关系的兼职，这种情况下双方不存在劳动关系，单位并无为兼职人员缴纳社保的法定义务。但双方可在兼职合同中自行约定由单位为兼职人员缴纳社保，这属于双方意思自治范畴，合同约定有效。
总之，兼职合同可以约定交社保，但不同兼职形式下约定的效力及法律后果有所不同，具体需结合实际情况确定。
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