未签劳动合同可以申请仲裁补偿吗？未签劳动合同可申请仲裁补偿。用人单位超一个月不满一年未签，或违反规定不签无固定期限合同，需付双倍工资。申请要满足存在实际劳动关系、在仲裁时效内等条件，备好材料向仲裁委申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同可以申请仲裁补偿吗
未签劳动合同可以申请仲裁补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请仲裁补偿需满足一定条件。一是存在实际劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。二是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。所以，未签劳动合同的劳动者可依法申请仲裁以获得相应补偿。
二、签了劳动合同后悔了怎么办要赔钱吗
签了劳动合同后后悔，是否赔钱需根据具体情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通常无需赔钱。依据劳动合同法，劳动者在试用期内享有一定的自由解除权，这样的规定保障了劳动者在初步了解工作情况后，有调整职业选择的机会。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同，正常情况下也无需承担赔偿责任。这为用人单位留出了合理的时间进行工作交接和人员安排。
不过，存在特殊情形需要赔钱。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，同样要按照约定向用人单位支付违约金。
三、签了劳动合同立刻后悔了违约金多少
签了劳动合同后立刻后悔，违约金数额需依据具体情况判定。
一般而言，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
若不属于上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，劳动者无需支付违约金。
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