什么雇佣关系不用交社保？非全日制用工以小时计酬，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，用人单位可不为其缴社保，但要保障权益。劳务关系如家庭保姆等也不用交社保。不过具体依法律法规和当地政策，有疑问可咨询专业人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么雇佣关系不用交社保
通常情况下，非全日制用工不用交社保。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种雇佣关系中，用人单位可以不为劳动者缴纳社保，但需依法支付劳动报酬、保障劳动者休息休假等合法权益。
另外，劳务关系也不用交社保。劳务关系是指提供劳务的一方与接受劳务的一方根据口头或书面约定，由提供劳务的一方在一定或不特定的期间内，完成特定或不特定的工作，接受劳务的一方支付报酬的法律关系。比如家庭保姆、临时雇佣的装卸工等，双方之间一般是劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。
需要注意的是，具体情况还需根据法律法规及当地政策来确定。如果对雇佣关系是否需要交社保存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。
二、企业不开社保账户会罚款吗
企业不开社保账户可能会被罚款。根据相关法律法规，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若用人单位逾期不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，企业应及时办理社保账户，避免因未办理而面临罚款等法律后果。
三、一次都没交过社保的人怎么办
如果一个人一次都没交过社保，可采取以下措施。首先，应尽快了解当地社保政策及办理流程，明确自己需要缴纳的社保类型及相关要求。可以前往当地社保经办机构咨询，获取详细信息和指导。其次，根据自身经济状况，确定合适的缴费方式和金额。若有工作单位，应督促单位及时为其办理社保参保手续并缴纳社保费用；若为灵活就业人员，可选择以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按照规定的标准和期限缴纳费用。同时，要保留好相关缴费凭证，如缴费单据等，以便日后查询和核对。此外，还应关注社保政策的调整和变化，及时了解自己的社保权益和待遇，确保社保缴纳的连续性和稳定性，以保障自身在养老、医疗等方面的合法权益。
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