兼职合同网上怎么签字的？网上签兼职合同一般通过电子签名完成，常见步骤包括选可靠电子签名平台，注册认证，上传合同文件，发起签署流程，签署操作，完成签署与保存。要确保电子签名合法有效，保障合同法律效力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同网上怎么签字的
在网上签订兼职合同，一般可通过电子签名的方式完成，以下是常见步骤：
1. 选择可靠的电子签名平台。市面上有不少提供电子签名服务的平台，要挑选有资质、信誉好且符合《电子签名法》要求的平台。
2. 注册与认证。在选定平台上进行注册，完成实名认证，可能需要提供个人身份信息，如身份证号码等，以确保签名人的身份真实可靠。
3. 上传合同文件。将拟定好的兼职合同上传至电子签名平台，确保合同内容准确无误。
4. 发起签署流程。由合同一方发起签署流程，指定需要签署的人员，并设置签署顺序等相关信息。
5. 签署操作。收到签署邀请的人员登录平台，对合同进行查看。确认合同内容后，使用平台提供的电子签名工具进行签字。电子签名工具通常支持手写签名、数字签名等多种形式。
6. 完成签署与保存。所有相关人员完成签署后，合同即生效。平台会保存签署记录和合同文件，方便后续查阅和管理。
网上签订兼职合同需确保电子签名的合法性和有效性，以保障合同的法律效力。
二、兼职销售应签什么合同呢
兼职销售应签订何种合同，需依据具体情况判断。
若兼职销售与用人单位建立的是劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。该合同可采用书面或口头形式，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职销售与合作方是平等主体间的合作关系，可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务由合同约定，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，以保障双方合法权益。
若兼职销售通过互联网平台接单等，可能会涉及平台服务协议等。这种情况下，要仔细阅读协议条款，明确双方权利义务与责任承担方式。
三、兼职合同属于雇佣关系吗
兼职合同是否属于雇佣关系，需依据具体情况判断。
从一般层面讲，若兼职合同符合雇佣关系特征，那便属于雇佣关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。当兼职人员按雇主要求，在一定时间内为其提供特定劳务，雇主支付报酬，且工作自主性低、受雇主管理和指挥时，此兼职合同通常可认定为雇佣关系。比如大学生在餐厅做兼职服务员，按餐厅安排工作，听从餐厅管理人员指挥，餐厅支付报酬，这就是典型雇佣关系。
然而，有些兼职合同可能构成其他法律关系。若兼职人员以自己技能、设备独立完成工作，与对方是平等合作关系，不存在管理与被管理情况，就可能是承揽关系。例如兼职设计师按客户要求完成设计任务，有较大自主性，这种兼职合同就不属于雇佣关系。
所以，不能简单判定兼职合同都属于雇佣关系，要根据合同具体约定及实际履行情况综合分析。
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