试用期3个月可以签两年吗？试用期3个月签两年劳动合同的说法错误，按规定，两年期限合同试用期不得超两个月。超出部分视为正式用工，单位要按正式工资付薪并补足差额。劳动者可协商解决，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期3个月可以签两年吗
试用期3个月可以签两年劳动合同的说法是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，若劳动合同期限为两年，试用期最长只能约定两个月，约定三个月的试用期不符合法律规定。
若用人单位与劳动者签订了两年期限劳动合同，却约定了三个月试用期，超出的一个月试用期应视为正式用工期间。在此期间，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付工资，若存在工资差额，应予以补足。劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期员工拒签劳动合法吗
试用期员工拒签劳动合同不合法。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于用人单位而言，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期员工有义务配合用人单位签订劳动合同。用人单位也应及时履行签订合同的义务，避免法律风险。
三、试用期多长时间签劳务合同
试用期内就应当签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，二者有本质区别。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，单位在劳动者入职一个月内就需与其签订书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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