全职合同如何转兼职合同？全职合同转兼职合同要遵循法律程序和原则。先与用人单位协商工作时间等条款，达成一致；再签订书面变更协议确保有效；注意兼职合同计酬、工时等差异；若权益受损，可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、全职合同如何转兼职合同
全职合同转兼职合同，需遵循一定法律程序和原则。
首先，应与用人单位进行协商。双方就合同变更事宜，如工作时间、工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款进行沟通。明确兼职模式下的具体工作安排和权益保障，达成一致意向。
其次，要签订书面变更协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应采用书面形式。书面协议应详细写明变更后的各项条款，双方签字盖章后各执一份，以确保变更具有法律效力。
再者，要注意兼职合同与全职合同的差异。兼职合同一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且双方可约定不缴纳社保等。
最后，在合同变更过程中，要保障自身合法权益。若用人单位存在不合理要求或变更条款损害自身利益，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
二、兼职合同算是劳务合同吗
兼职合同一般属于劳务合同，但具体要依据合同的具体内容和实际履行情况判断。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职通常是劳动者利用业余时间为用人单位提供一定的劳动服务，获取报酬，符合劳务合同的一般特征。
兼职合同若明确双方为劳务关系，约定劳动者提供劳务、用人单位支付报酬，且劳动者不接受用人单位的严格管理，工作自主性较强，那么该合同可认定为劳务合同。
然而，若兼职期间劳动者需遵守用人单位的规章制度，按其要求的时间、地点和方式工作，接受用人单位管理和监督，即便名为兼职合同，也可能被认定为劳动合同。因为这种情况下双方更符合劳动关系的特征，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。
所以，不能简单认定兼职合同就是劳务合同，要综合多方面因素判断合同性质。
三、在合同期内做兼职合法吗
在合同期内做兼职是否合法，需分情况判断。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害用人单位的合法权益，一般是合法的。例如，本职工作在白天，兼职在晚上，两者时间不冲突，未给本职工作带来负面影响，通常不会违反法律规定。
但如果劳动合同中有禁止兼职的条款，员工在合同期内兼职就构成违约。此时用人单位有权依据合同约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金等。另外，若兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，员工在合同期内考虑做兼职时，应先查看劳动合同约定，谨慎行事，避免违约和法律风险。
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