外卖集体合同怎么签？签订外卖集体合同分五步：一是确定协商代表，由企业和配送员代表组成；二是拟定合同草案，双方就报酬等事项协商；三是审议草案，需半数以上职工或代表同意；四是签字备案；五是生效后企业及时向全体职工公布。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖集体合同怎么签
签订外卖集体合同，可按以下步骤进行：
第一步，确定协商代表。由外卖企业方和外卖配送员代表组成协商小组。配送员一方的协商代表由工会选派，未建立工会的，由配送员民主推举代表，并得到半数以上配送员同意。企业方代表由企业法定代表人指派。
第二步，拟定合同草案。双方代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等事项进行充分协商讨论，形成集体合同草案。草案内容要符合法律法规规定，明确双方权利义务。
第三步，审议合同草案。将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论。须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
第四步，签字与备案。草案通过后，由双方首席代表签字。之后，企业应在规定期限内将集体合同文本报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
第五步，公布合同。生效后的集体合同，企业应及时向全体职工公布。
二、送外卖做多久有合同
外卖员与外卖平台或所属配送公司建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，外卖员开始送外卖的一个月内，用人单位就有义务与其签订合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，送外卖自用工之日起一个月内，用人单位应签订书面合同，以保障双方的合法权益，明确双方权利和义务。若用人单位未按规定签订，外卖员可通过合法途径维护自身权益。
三、涉外卖货合同怎么签
签订涉外卖货合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：详细写明供需双方的单位名称、地址、联系方式、法定代表人等，确保信息准确无误，以便确定责任主体。
2. 商品条款：清晰描述外卖商品的名称、规格、数量、质量标准等。质量标准可引用国家标准、行业标准，若有特殊要求也应明确，避免日后因质量问题产生纠纷。
3. 价格与付款方式：明确商品单价、总价，付款方式可选择现金、转账等，同时约定付款时间节点，如交货后多久内付款。
4. 交货条款：确定交货地点、时间和方式。交货地点关系到运输费用承担和风险转移，交货时间影响供需双方的生产经营安排。
5. 运输条款：规定运输方式、运费承担方以及运输过程中的风险承担。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，如供货方延迟交货、货物质量不符，采购方逾期付款等的违约责任。
7. 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼。若选择仲裁，需明确仲裁机构；若选择诉讼，要确定管辖法院。
8. 合同生效条款：注明合同生效条件和时间，如双方签字盖章后生效。
签订合同时，建议仔细审查条款，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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