劳务工和正规合同的区别？劳务工和正规合同工有诸多区别。合同主体上，劳务工与劳务公司签合同后被派至用工单位，正规合同工直接和用工单位签。二者法律关系、待遇保障、管理主体不同，且劳务工稳定性差，合同多依项目定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工和正规合同的区别
劳务工和正规合同工存在多方面区别：
1. 合同主体：劳务工与劳务公司签订合同，由劳务公司将其派至用工单位；正规合同工直接和用工单位签订劳动合同。
2. 法律关系：劳务工涉及劳务公司、用工单位和劳务工三方，劳务公司与用工单位是劳务合作关系，与劳务工是劳务关系；正规合同工仅与用工单位存在劳动关系。
3. 待遇保障：劳务工的工资、福利等往往由劳务公司负责，可能与用工单位同岗位正规合同工有差异，部分劳务工社保缴纳基数也较低；正规合同工按用工单位规定享受工资、奖金、福利等待遇，社保缴纳通常按本人工资足额缴纳。
4. 管理主体：劳务工工作由用工单位安排，但人事管理由劳务公司负责；正规合同工的工作安排和人事管理都由用工单位负责。
5. 合同期限与稳定性：劳务工合同期限多根据项目确定，项目结束合同可能终止，稳定性较差；正规合同工合同期限多样，且单位辞退需符合法定条件，相对稳定。
二、合同工改为劳务工合法吗
合同工改为劳务工是否合法需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，并按照法律规定的程序变更劳动合同，将合同工转变为劳务工，且给予劳动者合理补偿，保障其合法权益，这种变更具有合法性。比如双方签订书面协议，明确变更事宜、工作内容、薪酬待遇等关键信息，遵循平等自愿、协商一致原则，变更就有效。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将合同工改为劳务工，属于违法行为。因为《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，采用书面形式。擅自变更违反协商一致原则，侵害劳动者权益。例如用人单位未与劳动者沟通，单方面将其转为劳务工，降低工资待遇、减少福利，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。
另外，若这种变更目的是逃避法律责任，如规避缴纳社保、支付经济补偿等义务，同样不合法。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、劳务工跟合同工有啥区别
劳务工和合同工存在多方面区别：
- 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位是劳动关系；合同工直接与用人单位建立劳动关系。
- 合同签订：劳务工签订劳务派遣协议，由派遣单位派遣到用工单位工作；合同工与用人单位签订劳动合同。
- 待遇保障：劳务工的劳动报酬、福利待遇等一般由派遣单位负责，可能在社保缴纳、福利水平等方面不如合同工。合同工享受用人单位提供的完整福利待遇，包括各类保险、带薪休假等。
- 管理方式：劳务工由用工单位管理日常工作，但人事管理由派遣单位负责；合同工的工作和人事管理都由用人单位负责。
- 稳定性：劳务工通常是临时性、辅助性或替代性岗位，工作稳定性相对较差；合同工若无重大过错，在合同期内工作相对稳定。
- 法律适用：劳务工纠纷主要适用民法典中关于合同的规定；合同工受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规保护。
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