20天兼职要签合同吗合法吗？20天兼职是否签合同及是否合法要分情况。非全日制用工可不签书面合同，但签合同更稳妥；劳务关系虽无强制签合同要求，但为避免纠纷建议签。从维权角度，最好签合同并写明关键信息。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、20天兼职要签合同吗合法吗
20天的兼职是否要签合同以及是否合法，需分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。如果是形成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事20天的非全日制兼职，不签书面合同也是合法的，不过为保障双方权益，签订合同明确工作内容、报酬等更稳妥。
要是构成劳务关系，从法律层面虽没有强制要求必须签订书面合同，但为避免日后出现纠纷，比如报酬支付、工作成果认定等问题，建议签订合同。一旦发生争议，合同可作为重要的证据，明确双方权利义务。
所以，20天兼职不签合同并不必然违法，不过从维护自身合法权益出发，最好签订合同，把工作内容、报酬标准、支付方式等关键信息写清楚，以便在出现纠纷时有据可依。
二、会计签兼职合同犯法吗判几年
会计签订兼职合同本身不违法。一般来说，签订兼职合同是正常的民事行为，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，双方自愿平等协商一致签订，就受法律保护。
不过，若会计签订兼职合同的行为涉及违法，量刑需视具体违法犯罪情况而定：
1. 泄露商业秘密：如果会计在兼职过程中，违反保密义务或权利人有关保守商业秘密要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 提供虚假财务报告：若会计为兼职单位提供虚假财务报告，严重损害股东或其他人利益，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。
三、不签合同就不算兼职吗合法吗
不签合同也算兼职，这种情况是否合法需分情况判断。
从法律层面看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，不签书面合同并不影响兼职关系的成立，没有书面合同也能认定存在兼职劳务关系。
若用人单位不与兼职人员签订书面合同，一般不违反法律规定。不过，不签合同对双方都存在一定风险。对于劳动者，没有合同可能难以证明与单位存在劳务关系，在发生工资纠纷、工伤事故时，维权会比较困难，难以保障自身权益。对于用人单位，未签订合同也可能在管理和规范劳动者行为上缺乏有效依据，存在一定法律风险。
为避免纠纷，无论是兼职人员还是用人单位，最好签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，这样能在出现问题时，为双方提供明确的解决依据。
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