全家兼职签什么合同？全家兼职一般签非全日制用工劳动合同，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。合同形式灵活，报酬结算周期不超十五日，双方可随时终止且无补偿。不符条件应签全日制合同，签前要细看条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全家兼职签什么合同
全家兼职通常签非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同有以下特点和优势：其一，合同形式灵活，双方可以订立口头协议，不一定需要书面合同，但为保障双方权益，建议签订书面合同明确权利义务。其二，关于劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。其三，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
此外，如果不符合非全日制用工条件，而是具有全日制用工特征，比如工作时间较长且固定等，应签订全日制劳动合同。否则，一旦发生劳动纠纷，劳动者有权主张未签订全日制劳动合同的双倍工资等权益。在签订合同前，务必仔细阅读条款，明确工作内容、报酬、工作时间等重要信息。
二、兼职适合签什么合同
兼职通常可根据具体情况选择签订非全日制劳动合同或劳务合同。
若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时适合签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职工作不属于非全日制用工形式，比如工作时间、工作内容等方面不符合非全日制用工标准，就建议签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同关系中，双方地位平等，提供劳务者按约定完成工作任务，接受劳务一方支付报酬，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
选择合适的合同类型，能明确双方权利义务，在发生纠纷时更好地维护自身合法权益。
三、兼职返聘签什么合同
兼职返聘人员一般签订劳务合同。原因如下：
首先，兼职返聘人员通常已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位的关系不再适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系的规定，而是构成劳务关系，所以应签订劳务合同。
其次，劳务合同与劳动合同不同，它更强调当事人之间平等协商的意思自治。劳务合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。对于用人单位而言，签订劳务合同可以避免一些劳动关系下的法定义务，如缴纳社会保险等；对于返聘人员来说，能保障其按照合同约定获得相应报酬及权益。
最后，在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若发生纠纷，合同条款将作为解决争议的重要依据。
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