用人单位不签合同违法吗还没一个月工资？用人单位不签合同且未支付一个月工资，部分违法。用工一个月内未签合同不违法，但不支付工资违法。劳动者可先与单位沟通，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位不签合同违法吗还没一个月工资
用人单位不签合同且未支付一个月工资，这种情况部分违法。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同属合法行为。所以仅未签合同且用工不足一个月，不构成违法。
但用人单位应按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。未支付一个月工资，违反了工资支付相关法律规定。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定的工资支付周期和标准支付工资。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求其支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、甲方解除合同的赔偿标准月工资含奖金吗
甲方解除合同赔偿标准中的月工资通常包含奖金。根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤期间十二个月的工资总额，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
奖金属于劳动者工资收入的一部分，将其纳入月工资计算赔偿标准，更能准确反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在合同解除时获得合理补偿。例如，劳动者每月除固定工资外，还有季度奖、年终奖等，在计算月工资时，应将这些奖金平均分摊到相应月份进行计算。
不过，若奖金具有偶然性、不确定性，并非正常出勤必然获得的收入，在计算月工资时可能需根据具体情况合理确定是否纳入及如何纳入计算范围。总之，一般情况下月工资含奖金，但具体需结合奖金性质及实际情况判断。
三、没有签订合同拖欠工资不给耍无赖怎么办
当遇到未签订合同且对方拖欠工资耍无赖的情况，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明双方存在劳动关系及工资情况。
2. 与单位协商：直接与单位负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录。若协商成功，可签订支付协议，保障自身权益。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
通过以上步骤，劳动者可依法追讨被拖欠的工资。
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