在生病期间被自离有赔偿吗？生病期间被自离，即单位按自动离职处理，员工可能获赔偿。医疗期内单位随意解除属违法，员工可要求双倍赔偿，补偿按工作年限算。员工要提供医疗期证据，单位不支付可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在生病期间被自离有赔偿吗
生病期间被自离，通常指用人单位按自动离职处理，这种情况员工可能有赔偿。
若员工依法享受医疗期，根据法律规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以自动离职为由解除与员工的劳动关系，属于违法解除。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需提供能证明自己处于医疗期的相关证据，如医院的诊断证明、病历、病假条等。若用人单位不支付赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、入职七天.自离怎么解除合同
入职七天自离时，可按以下方式解除合同：
- 查看合同约定：先查看签订的劳动合同，看其中对于员工离职的具体规定，比如是否有提前通知的要求、离职手续办理流程等。
- 通知用人单位：虽然是自离，但从法律和职业道德角度，应尽量通知用人单位。可以通过书面形式，如电子邮件、离职申请单等，告知单位自己决定离职。内容应清晰表明离职意向、预计离职时间等关键信息。
- 办理工作交接：整理好自己手头的工作，与单位指定的人员进行交接，包括工作资料、未完成的任务等。这有助于避免因工作未交接清楚给单位带来损失，也能减少自己可能面临的法律风险。
- 配合单位手续：按照单位的要求，办理离职相关手续，如归还办公用品、结清费用等。
需要注意的是，自离可能会对自身权益产生一定影响，比如工资结算、社保转移等。若单位以自离为由克扣工资或存在其他侵犯权益的行为，可通过合法途径维权。
三、自离扣款1800合法吗
自离扣款1800是否合法需分情况判断。
依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若劳动者未按此规定擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
若用人单位能证明劳动者自离造成了1800元的损失，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展而产生的经济损失，或因招聘替代人员产生的费用等，此时扣款1800合法。
但如果用人单位无法证明损失存在，或损失远低于1800元，那么扣款不合法。用人单位不得随意克扣劳动者工资，即使劳动者违法解除劳动合同，也应按照实际损失进行赔偿，而非随意设定高额扣款。
若劳动者认为用人单位扣款不合法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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