兼职模特都要合同吗？兼职模特不一定要签合同，但签合同对双方有益。从法律看，合同能保障模特权益、降低雇佣方风险。简单短期且信任度高的兼职或口头约定，但举证难。建议签书面合同明确重要条款，避免风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职模特都要合同吗
兼职模特并非都要签订合同，但签订合同对双方都有益处。
从法律角度讲，合同是明确双方权利义务的重要依据。对于兼职模特，合同能保障其获得合理报酬、工作条件等权益，当遭遇拖欠报酬、工作内容与约定不符等情况时，合同可作为维权证据。对雇佣方而言，合同可明确模特的工作要求、保密义务等，降低模特违约带来的风险。
然而，在实际操作中，若兼职活动简单、短期且双方信任度高，可能不签订书面合同，而是以口头约定形式进行。但口头约定存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，难以证明双方当初的约定内容。
因此，为避免潜在法律风险，保障自身合法权益，建议兼职模特与雇佣方签订书面合同，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等重要条款。
二、双休兼职违反合同吗
双休兼职是否违反合同，要视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，或者兼职行为可能影响本职工作的完成，双休兼职就可能违反合同。比如，合同条款写明员工在职期间不得从事任何与本公司业务有竞争关系的兼职，员工在双休去竞争对手公司兼职，这明显违反合同约定，公司有权追究其违约责任。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不影响本职工作，不损害公司利益，一般不构成违约。例如，员工本职是办公室职员，双休兼职做家教，二者工作内容和时间互不冲突，也不会给本职公司带来负面影响，这种兼职通常不违反合同。
另外，还要考虑兼职是否会导致竞业限制问题。若员工从事的兼职与原单位业务存在竞争关系，即便合同未明确禁止兼职，也可能违反竞业限制规定。
所以，判断双休兼职是否违反合同，关键看劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否涉及竞业限制等因素。
三、兼职合同会有罚款吗
兼职合同可能存在罚款相关约定，但需视具体情况判断其合法性与有效性。
如果兼职合同中约定的“罚款”，实质是对劳动者违约行为造成损失的赔偿约定，且该约定合理，那么这种“罚款”有一定的合法性。比如，劳动者未按合同约定完成工作任务，给用人单位带来了经济损失，合同约定劳动者需承担相应赔偿，这种赔偿性质的约定是有效的。
然而，若合同中的“罚款”只是用人单位为了单方面约束劳动者，随意设定高额罚款且缺乏合理依据，那么这种约定可能被认定为无效。因为用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权，不能随意对劳动者进行罚款。
此外，若合同中的罚款约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。所以，不能一概而论地说兼职合同会有罚款，要结合合同具体条款及相关法律规定来判断。
以上是关于兼职模特都要合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
