三年合同期满公司不续签如何赔偿？三年合同期满公司不续签，要向劳动者支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，工作三年应支付三个月工资。月工资是前十二个月平均工资，有上限规定。若公司拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年合同期满公司不续签如何赔偿
三年合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、劳务派遣公司不续签合同怎么赔偿
劳务派遣公司不续签合同的赔偿需根据具体情况判断。
若劳务派遣单位决定不再续签劳动合同，应向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在劳务派遣公司工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，那么劳务派遣公司应支付的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。
若劳务派遣公司违反规定不续签合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工合同到期公司不续签怎么赔偿
员工合同到期公司不续签，赔偿方式依据具体情况而定。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应支付经济补偿。
通常情形下，公司主动不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年零7个月，月平均工资为5000元，公司不续签，应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。
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