公司强制转岗可以仲裁吗？公司强制转岗，劳动者可申请仲裁。按规定，变更合同需双方协商一致并书面变更，强制转岗违法。劳动者申请仲裁要提供证据，如合同、考勤等。仲裁机构审理后，若认定违法，公司可能恢复岗位或给予补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强制转岗可以仲裁吗
公司强制转岗，劳动者可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司强制转岗属于变更劳动合同的范畴，若未与劳动者协商一致，擅自变更，就违反了法律规定。
在这种情况下，劳动者的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，证明存在强制转岗的事实。例如劳动合同，它能证明最初的工作岗位和工作内容；工作证、考勤记录等可证实工作情况；与公司沟通转岗事宜的聊天记录、邮件等，也能作为有力证据。
劳动仲裁机构受理案件后，会依据事实和法律规定进行审理。若认定公司强制转岗行为违法，可能会裁决公司恢复劳动者原岗位工作，或者给予劳动者相应的经济补偿。所以，当遇到公司强制转岗，劳动者有权且可以通过仲裁途径解决问题。
二、公司不给解聘书可以仲裁吗
公司不给解聘书，劳动者可以申请仲裁。
在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司不给解聘书，可能影响劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及再就业等权益。
劳动者申请仲裁时，需准备能证明与公司存在劳动关系、公司已解除劳动合同的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。即便没有解聘书，只要能提供其他足以证明公司解除劳动合同事实的证据，仲裁机构也会受理。
申请仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若仲裁委认定公司确实存在解除劳动合同却不出具解聘书的违法行为，会依法作出裁决，要求公司履行出具解聘书等相关义务。
三、加盟合同怎么仲裁
加盟合同仲裁需按以下步骤进行：
第一，查看合同约定。仔细阅读加盟合同，确认其中是否有仲裁条款，明确仲裁机构和仲裁规则。若没有仲裁条款，双方需达成仲裁协议。
第二，准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求、事实和理由等；收集相关证据，如加盟合同、付款凭证、往来沟通记录等，以支持自己的主张。
第三，提交仲裁申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交给选定的仲裁机构，并按照规定缴纳仲裁费用。
第四，仲裁机构受理。仲裁机构收到申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；不符合条件的，不予受理并说明理由。
第五，组成仲裁庭。仲裁机构会根据仲裁规则确定仲裁员，组成仲裁庭。
第六，开庭审理。仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，进行陈述、辩论和举证质证。
第七，作出裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
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