合同到期不续签公司要赔偿多少钱？合同到期公司不续签，赔偿金额依具体情况算。公司主动不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半月。月工资是解约前十二个月平均工资，还有上限规定，并给出示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签公司要赔偿多少钱
合同到期公司不续签，赔偿金额需依据具体情况计算。若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，公司不续签合同，应支付 4 个月工资的经济补偿，即 20000 元。若工作 2 年 2 个月，月平均工资 6000 元，公司需支付 2.5 个月工资，即 15000 元作为经济补偿。
二、合同到期多久不续签可以要求补偿
劳动合同到期，单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒签，应支付经济补偿，无具体不续签时长要求，合同到期未续签劳动关系就受影响。
若合同到期后，劳动者继续工作，单位超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资，最多支付11个月。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月工资5000元，单位不续签合同，应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。若单位超过一个月未续签书面合同，第二个月起每月支付双倍工资。
三、不续签合同可以申请失业补助金吗
不续签合同是否可以申请失业补助金，需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位不续签，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”条件。同时，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且本人已经进行失业登记，并有求职要求，就可申请失业补助金。
若劳动合同到期，劳动者主动不续签，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业补助金的条件，无法申请。
此外，不同地区对于失业补助金的申领条件和规定可能存在差异。有些地方会放宽条件，即使主动离职也能申领一定期限或金额的失业补助金。所以，具体能否申请，要以当地失业保险政策为准。失业人员可前往当地社保经办机构咨询，或通过当地人社部门的线上服务平台查询相关信息。
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