兼职合同拖欠工资怎么办？兼职合同被拖欠工资有多种解决途径。可先与用人单位协商并保留记录；协商不成，准备材料向劳动监察部门投诉；若还未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同拖欠工资怎么办
兼职合同拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确工资支付问题，要求按照合同约定支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好兼职合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
二、兼职与临时工如何签合同
兼职与临时工签合同方式有所不同。
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若签订书面合同，应明确工作内容、工作时间、报酬支付周期及金额等。工作时间上，规定平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬支付周期最长不得超过十五日。
临时工若为短期劳务，可签订劳务合同。劳务合同需明确双方权利义务，如工作项目、工作要求、劳务费用计算及支付方式、违约责任等。要特别明确是劳务关系而非劳动关系，因为劳务关系中双方不具有劳动关系中的从属性，劳务提供者自行承担工作中的风险。
若临时工符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、遵守单位规章制度等，应签订劳动合同。合同要涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
三、兼职工资不签合同违法吗
兼职是否签合同需分情况判断单位是否违法。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方口头约定工作内容、报酬等即可。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，形成的是全日制劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同则违法。按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职工资对应的用工不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
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