第3次签合同一定签无固定期限吗？第三次签合同不一定要签无固定期限合同。连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等法定情形，除劳动者主动提签固定期限合同外，应签无固定期限合同。不符时单位拒签，劳动者可法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、第3次签合同一定签无固定期限吗
第三次签合同不一定必须签订无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里存在几个关键条件。其一，需是连续订立两次固定期限合同。其二，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。其三，在满足前两个条件下，若劳动者主动提出订立固定期限合同，也可不签无固定期限合同。
若用人单位在符合上述条件时拒绝签订无固定期限合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，第三次签合同并非绝对要签无固定期限合同，需结合具体情况和法律规定判断。
二、第三次签合同是否签无固定期限
第三次签合同一般应签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，需满足三个条件。一是已经连续订立过二次固定期限劳动合同。二是劳动者不存在用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。三是在续订劳动合同时，只要劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与之签订无固定期限劳动合同。
不过，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以订立固定期限劳动合同。劳动者应了解自身权益，在第三次签订劳动合同时，若符合条件，可依法要求签订无固定期限劳动合同，以保障自身职业稳定性。
三、第三次签合同算无固定期限合同吗
第三次签合同一般算无固定期限合同。根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里需要满足几个条件：一是签订次数上，已经连续签订了二次固定期限劳动合同；二是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形；三是续订劳动合同时，如果劳动者主动提出订立固定期限合同，也可不签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，第三次签合同时，通常符合条件就会被认定为无固定期限合同，但具体情况要结合实际及相关证据判断。
以上是关于第3次签合同一定签无固定期限吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
