误工费提供不了合同怎么赔偿？即便无法提供劳动合同，误工费仍可获赔。确定赔偿需综合多方面因素，可通过工资支付凭证等证明误工损失，个体工商户、灵活就业者有不同计算方式，法院会依事实和证据合理判定赔偿金额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、误工费提供不了合同怎么赔偿
即便无法提供劳动合同，误工费仍可获得赔偿。赔偿的确定需综合多方面因素。
首先，可通过其他证据证明误工损失。比如，工资支付凭证，如银行工资流水，能直观显示收入情况；用人单位出具的误工证明，明确误工时间和收入减少状况；纳税证明也能作为收入水平的有力佐证。
其次，若个体工商户无法提供合同，可提供营业执照、经营流水等，以此核算经营收入及因误工导致的收入减少。
再者，若从事灵活就业或无固定收入，通常按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法院会根据具体案件事实，结合所提供的各类证据，合理判定误工费赔偿金额。所以，即使没有劳动合同，通过其他有效证据，仍能争取合理的误工费赔偿。
二、误工费是按30天算还是21.75天算
误工费计算中按30天还是21.75天算，需依具体情况而定。
若劳动者月计薪天数用于计算日工资，通常采用21.75天。该标准是根据国家规定，以全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。这种计算方式适用于固定月薪制员工，在核算其日工资标准时使用。例如，某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。
而按30天计算误工费，常见于一些按自然月计算报酬的情况。比如某些行业以一个月30天为周期发放工资，或者双方事先约定按30天计算日工资。
实践中，误工费具体计算方式，关键看劳动者与用人单位的约定、行业惯例以及证据情况。若有书面合同明确约定日工资计算方式，依约定执行；无约定时，参考行业通常做法。在法律纠纷中，法官会综合多方面因素，依据公平合理原则来确定误工费计算天数。
三、误工费时长怎么算的
误工费时长的计算需根据不同情况确定。
若有固定收入，且因侵权行为导致收入实际减少，以医疗机构出具的休假证明为依据确定误工时长。比如，医院建议全休几个月，该时长即为误工时长。
若无固定收入，能证明近三年平均收入状况的，误工时长同样依据医疗机构证明。无法证明近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，误工时长根据实际耽误工作的时间判定，通常由医疗机构的诊断证明、出院小结等材料来佐证。
对于持续误工的情况，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，因伤住院治疗一段时间，出院后仍无法工作，直至伤残鉴定作出，从受伤到定残前一天这段时间即为误工时长。
此外，当事人有义务提供充分证据证明误工时长，如病历、诊断证明、请假条、单位误工证明等，以便准确计算误工费。
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