店铺合同到期了公司不续签怎么办？店铺合同到期公司不续签，可按四步处理。先明确合同约定，追究违约；再与公司协商，争取续签或补偿；协商无果可收集证据起诉；最后做好交接。要冷静维权，依合同和法律保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺合同到期了公司不续签怎么办
店铺合同到期公司不续签，可按以下方式处理：
- 明确合同约定：查看店铺合同中关于到期续签及相关补偿的条款。若有约定公司应续签而不续签，可依据合同追究其违约责任。
- 协商解决：主动与公司沟通，了解不续签的原因。尝试协商，看能否达成续签意向或争取一定的经济补偿。比如，可提及自身在租赁期间的良好表现、对店铺的投入等，争取公司重新考虑。
- 法律途径：若协商无果，且公司不续签的行为给您造成了损失，可收集相关证据，如合同、经营损失证明等，向法院提起诉讼。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护。若公司无正当理由不续签，您有权要求其赔偿因合同终止造成的合理损失。
- 做好善后工作：不管最终结果如何，在合同到期后，按照约定办理店铺交接手续，避免因后续事宜产生新的纠纷。
总之，遇到这种情况，要冷静处理，依据合同和法律维护自身合法权益。
二、合同到期不续签有补偿吗补偿标准
合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签则有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是其他商业合同，是否有补偿需依据合同约定。若合同中明确规定到期不续签有补偿及补偿标准，按合同执行；若未约定，则一般无补偿。
合同到期不续签的补偿情况因合同性质而异，劳动合同通常以工作年限和工资为补偿计算依据，商业合同则主要看合同约定。
三、工作六年合同到期不续签有补偿吗
工作六年合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司在原合同基础上提供不低于原薪资待遇、工作环境等条件续签，员工拒绝，这种情况下公司无补偿义务。
- 若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，用人单位应支付六个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，工作六年合同到期不续签，一般情况下劳动者能获得补偿，但存在用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的特殊情形，此时无补偿。
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