全职合同后可以做兼职吗？全职合同后能否做兼职要视情况而定。若合同禁止则不能做，违反会被追究责任；若合同未禁止，兼职不能影响本职工作，否则单位可处理。涉及商业秘密等问题也有法律风险，做前要查看合同、不损本职与单位权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职合同后可以做兼职吗
全职合同后能否做兼职，需视具体情况判断。
若全职劳动合同里明确禁止员工从事兼职，员工就不能做兼职。因为劳动合同是双方真实意思表示，具有法律效力，员工应遵守约定。若违反该条款，公司有权依据合同追究员工责任，比如解除劳动合同，甚至要求员工赔偿损失。
如果全职合同未禁止兼职，也要考虑兼职行为是否影响本职工作。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，即便合同没限制，若兼职影响全职工作，单位也有相应处理权。
此外，若兼职工作涉及商业秘密、知识产权等问题，且与全职工作存在竞争关系或利益冲突，员工也可能面临法律风险。总之，做兼职前应先查看全职合同约定，同时确保不损害本职工作及原单位合法权益。
二、滑板兼职教练合同怎么签
签订滑板兼职教练合同，要确保合同内容完整、合法，以保障双方权益。以下是签订要点：
明确双方信息
合同需写明双方当事人的详细信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
界定工作内容与要求
详细描述教练的工作内容，如教学课程安排、教学对象、教学场地等。同时，规定教练应达到的教学标准和要求。
规定工作时间与地点
明确兼职工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。也要确定教学地点，避免后续产生争议。
确定薪酬待遇
清晰约定薪酬的计算方式、支付时间和支付方式。例如，是按小时计费、按课程计费还是其他方式。
约定合同期限
明确合同的起始和终止时间，以及是否有续约的相关规定。
规范保密与知识产权条款
如果涉及教学资料、学员信息等保密内容，应在合同中明确保密义务。同时，对教学过程中产生的知识产权归属作出约定。
制定违约责任与争议解决方式
明确双方在违约情况下应承担的责任。并约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业律师。
三、暑假兼职导游要签合同吗
暑假兼职导游建议签订合同。从法律层面看，依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。兼职导游与用人单位形成的劳务或劳动关系，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
对兼职导游而言，合同可明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息。比如工作内容方面，能清楚知晓带团线路、讲解要求等；薪酬待遇方面，避免用人单位随意克扣工资。当自身权益受到侵害时，合同是维权的重要依据。
对用人单位来说，合同可规范导游行为，明确导游应遵守的规章制度和职业操守。若导游出现违规行为，用人单位可依据合同追究责任。
若不签订合同，双方权利义务不明确，易引发纠纷。兼职导游可能面临工资拖欠、工作内容随意变更等问题；用人单位也可能因导游擅自离岗等行为遭受损失且难以追责。所以，暑假兼职导游签订合同是必要且有益的。
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