孕期兼职合同到期怎么办？孕期兼职合同到期，先查看合同有无到期后续处理约定，有则按约定执行；再与用人单位沟通，了解其意向，协商续签条款。若单位不续签，合同应续延至“三期”结束，违规终止可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期兼职合同到期怎么办
孕期兼职合同到期，可按以下情况处理：
首先，查看合同条款，看其中是否有关于合同到期后续处理的相关约定，例如是否有自动续约条款等。若有明确约定，应按照合同约定执行。
其次，与用人单位沟通。主动与用人单位交流，表明自身孕期的情况，了解单位对于合同到期后续的意向。若单位有意续签，双方可协商续签合同的具体条款，包括工作内容、报酬、工作时间等。
若单位不打算续签，根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，即便兼职合同到期，基于孕期这一特殊情况，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
在此期间，若用人单位违反规定终止合同，女职工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或给予相应的经济赔偿。
二、兼职的合同不去了有事吗
兼职合同具有法律效力，不去是否有事需分情况判断。
若已签订兼职合同，突然不去属于违约行为。依据合同约定，可能需承担违约责任，如支付违约金。比如合同明确规定若提前终止需支付一定金额违约金，那么违约方就需支付。若兼职工作有一定专业性或特殊性，突然不去可能给雇主造成损失，雇主有权要求赔偿。像公司安排了特殊培训后你突然不去，公司可能要求赔偿培训费用。
若尚未签订正式兼职合同，只是口头约定，不去虽不构成违约，但可能影响个人信誉。
如果确实无法按约定去兼职，应尽早与雇主沟通说明情况，争取对方理解。若因不可抗力等客观原因无法履约，可提供相关证明，协商解除约定。尽量减少对雇主的影响，避免产生不必要的法律纠纷。
三、程序员兼职可以签合同吗
程序员兼职可以签合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。非全日制劳动者与用人单位建立的也是劳动关系，受法律保护，双方可以订立合同。
从合同类型来看，既可以订立书面合同，也可以订立口头协议。书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、保密条款等，当发生纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效保障双方合法权益。而口头协议相对灵活，但在发生争议时，举证较为困难。
对于兼职程序员而言，签订合同能确保自己的劳动成果得到应有的报酬，也明确了工作要求和范围，避免雇主随意变更工作内容。对雇主来说，合同可以约束程序员按照要求完成工作，保护公司的商业秘密等。因此，为了更好地规范双方行为，降低法律风险，建议程序员兼职时尽量签订书面合同。
以上是关于孕期兼职合同到期怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
