兼职合同需要社保吗？兼职合同是否缴社保依具体情况而定。非全日制用工兼职，单位需缴工伤保险，个人缴养老和医疗保险；劳务关系兼职，单位通常无义务缴社保。判断关键看双方是劳动关系还是劳务关系，可综合多方面确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同需要社保吗
兼职合同是否需要缴纳社保，要根据兼职的具体情况判断。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果是劳务关系的兼职，比如个人与单位签订劳务合同，通常情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系不属于劳动关系，劳务提供者与用工方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，不适用劳动法中关于社保缴纳的强制规定。
在判断时，关键看兼职人员与单位之间建立的是劳动关系（非全日制用工）还是劳务关系。劳动者可以通过工作性质、工作时间、管理方式等方面综合判断，明确双方关系，以确定社保缴纳责任。
二、兼职合同不买社保吗
兼职合同是否购买社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社保，如养老保险、医疗保险等，通常由劳动者个人缴纳。
如果是劳务关系的兼职，即个人与单位建立的不是劳动关系，而是平等主体之间的劳务服务关系，此时单位没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务依据合同约定执行。
所以，兼职合同是否购买社保，取决于兼职的用工形式是劳动关系中的非全日制用工，还是劳务关系。
三、兼职合同怎么上社保
兼职人员社保缴纳情况分多种。非全日制兼职，劳动者以小时计酬为主，平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。非全日制劳动者可个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，按规定享受相应待遇。
全日制兼职，劳动者已有全职工作，全职单位会为其缴纳社保，兼职单位无需重复缴纳。若劳动者与兼职单位构成劳动关系，兼职单位应依法为其缴纳各项社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
兼职人员与单位需先明确劳动关系性质，若符合劳动关系，可要求单位办理社保登记并缴纳社保。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于兼职合同需要社保吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
