外卖员签合同怎么签？外卖员签合同要注意：一是选合同类型，劳动关系签劳动合同，灵活合作签劳务合同；二是审查条款，明确工作内容、报酬、保障、违约等；三是确认主体资格；四是签字留存合同，有疑问可协商；五是保存相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签合同怎么签
外卖员签订合同需注意以下方面：
1. 选择合同类型：通常有劳动合同和劳务合同。若外卖员与平台或配送站形成劳动关系，应签订劳动合同，受劳动法保护；若是灵活合作关系，可签订劳务合同。
2. 审查合同条款：仔细阅读各项条款，包括工作内容，明确配送范围、时间要求等；劳动报酬，确定薪资计算方式、发放时间和条件；工作保障，如是否有社保缴纳、意外保险等；违约责任，了解双方违约情形及责任承担。
3. 确认合同主体：明确与自己签订合同的另一方主体，查看其是否具有合法的经营资质和签约资格。若是代表公司签约，要核实签约人的授权情况。
4. 合同签字与留存：确保合同由双方签字或盖章，自己保留一份合同原件。若对合同条款有疑问或不满意，可与对方协商修改，达成一致后再签字。
5. 保存相关证据：签订合同过程中的聊天记录、邮件等相关资料，要妥善保存，以备不时之需。
二、外卖员是否要签合同
外卖员是否要签合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因为这种情况下，外卖员受平台或公司管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，双方存在管理与被管理的人身隶属关系，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若外卖员以合作形式提供服务，例如与平台或商家签订合作协议，这种关系下双方是平等的合作主体，不具有劳动关系中的隶属特征。合作协议主要约定双方在业务合作中的权利义务、报酬结算、违约责任等内容，不适用劳动法律法规的调整。
为避免纠纷，维护自身合法权益，无论何种用工形式，外卖员都应与相关方签订书面协议，明确各自权利义务。
三、跑外卖要合同吗现在
跑外卖是否需要合同，取决于外卖员与平台或商家的合作模式。
如果外卖员与平台或商家建立劳动关系，那必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。合同还为解决劳动纠纷提供依据，当出现工资拖欠、工伤认定等问题时，合同可作为关键证据。
若外卖员以兼职或合作等非劳动关系的形式工作，虽不强制签订劳动合同，但建议签订合作协议。合作协议能明确双方在配送业务中的权利义务，如配送费用结算方式、工作要求、违约责任等，避免日后出现争议无法可依。
总之，无论是劳动合同还是合作协议，对于保障外卖员和平台或商家的权益都至关重要，跑外卖时应根据实际合作情况签订相应文书。
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