跨省买卖没签合同怎么办？跨省买卖未签合同可这样处理：先收集聊天记录、物流单据、证人证言等证据，然后尝试协商并保留协商证据，协商不成可依据证据向法院诉讼，按《民法典》要求对方履行义务或担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跨省买卖没签合同怎么办
如果跨省买卖没有签订合同，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 收集双方关于买卖交易的聊天记录、短信、邮件等电子证据，这些内容可能涉及买卖的标的、价格、数量、交货方式等关键信息。
2. 寻找与交易相关的物流单据，例如发货单、快递单等，上面有发货信息、收货地址等内容，可以证明交易的存在。
3. 如有证人能证明交易过程，也可收集证人证言。
（二）协商解决
尝试与对方就交易相关的问题进行协商，如货物的交付、款项的支付等。在协商过程中，可以对协商内容进行录音等保留证据。
（三）法律途径
1. 如果协商不成，可以向法院提起诉讼。虽然没有合同，但依据收集的证据来证明买卖合同关系的存在以及双方的权利义务内容。
2. 根据《民法典》相关规定，依法要求对方履行义务，如交付货物或者支付货款，或者承担违约责任等。
二、开店一年了没签合同怎么赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，如有用人单位与劳动者未能于既定期间签订书面劳动合同，那么将依照以下赔偿标准执行：首先，若用人单位自实际用工之日起逾越一个月但尚未达到一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则应承担对该劳动者每月支付双倍的薪资之责任；其次，若用人单位自实际用工之日起已满一年却未能与劳动者签署书面劳动合同，这便可以被理解为用人单位与劳动者间已然达成设立无固定期限劳动合同的共识。所谓“无固定期限劳动合同”，即是指用人单位与劳动者双方约定无需明确约定劳动关系解除的具体日期的劳动合同。
三、就业期间没签合同怎么赔偿
1.自您开始任职之日起，若雇主在一年之内尚未与您签署相应的劳动合同，则需按照法律法规支付您双倍薪资；
2.若雇主未遵守相关规定，未能与您签订固定期限的劳动合同，应从应当签订合同时期起计算，每月向您支付双倍薪酬。然而，此类双倍薪酬仅可持续至第十一个月份。倘若雇主在一年后仍未与您签署劳动合同，则视为双方已默认签署了固定期限的劳动合同。
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