没有合同工资不给发怎么办？劳动者遇到无合同且工资不发情况，可通过多途径维权。先收集考勤、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同工资不给发怎么办
没有合同且工资不发，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即便没有书面合同，也要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录、聊天记录等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系及工资标准。
2. 与单位协商：主动与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。注意在沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据材料，并填写投诉表格。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
二、问老板要工资条不给怎么办
老板拒绝提供工资条，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板沟通协商。劳动者可向老板说明，根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。与老板理性沟通，要求其依法提供工资条。
第二，向劳动监察部门投诉。若与老板沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人有效身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及其他与投诉事项相关的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会开庭审理，依法作出裁决。
三、没签合同自己走了有工资吗
没签合同自己离职，通常是有工资的。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如提供考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，付出了劳动，单位就需支付相应工资。
不过，劳动者自行离职的行为可能存在不同情况。若劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但需承担举证责任。而若劳动者按照正常流程，如提前告知单位后离职，更有理由要求单位支付工资。
如果单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
以上是关于没有合同工资不给发怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
