上班四天没签合同不想干了,法律上的标准是什么？相关法律标准：劳动合同签订方面，用工起一个月内签书面合同，上班四天未签不违法；辞职方面，试用期提前三日通知可离职；工资支付方面，提供劳动应获报酬，拒付可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班四天没签合同不想干了,法律上的标准是什么
在这种情况下，相关法律标准如下：
（一）关于劳动合同签订。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你上班四天未签合同，尚在法律规定的一个月签合同期限内，用人单位此时未签合同并不违法。
（二）关于辞职。你在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签书面劳动合同，只要事实上形成了劳动关系，该规定同样适用。你只需提前三日以书面或其他可留存证据的方式通知用人单位，三日后即可离职。
（三）关于工资支付。你依法提供了劳动，用人单位应按照约定支付你相应的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拒绝支付工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、上班四个月没签合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种上班四个月未签合同的情况下，赔偿计算如下：
（一）第一个月属于法律规定的宽限期，用人单位无需支付双倍工资。
（二）从第二个月起至第四个月，这三个月用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是除了正常发放的工资外，还需要额外再支付三个月的工资作为赔偿。计算基数通常是按照劳动者实际获得的月工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
例如，劳动者每月工资为5000元，那么用人单位应额外支付的赔偿金额为5000×3 = 15000元。
此外，劳动者还可以要求用人单位及时签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，主张相应赔偿。
三、上班四个月没签合同可以告吗
可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。具体分析如下：
（一）依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而你上班四个月都未签订劳动合同，用人单位的这种行为已违反法律规定。
（二）针对此情况，用人单位需要承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求用人单位支付自第二个月起至第四个月期间的双倍工资差额。
（三）在准备维权时，你要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间等事实。通过合法途径维护自身的合法权益。
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