应届生兼职日结签什么合同？应届生兼职日结通常签两种合同，一是兼职劳务合同，适用于灵活兼职、未建立正式劳动关系；二是非全日制用工劳动合同，符合特定工作时长特征时签订。签订时应届生要审查条款，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、应届生兼职日结签什么合同
应届生兼职日结通常签两种合同，具体需依据实际情况选择。
一是兼职劳务合同。若兼职工作相对灵活，与用人单位未建立正式劳动关系，可签订此合同。该合同明确双方劳务关系，约定工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式（日结）等。签订后，双方权利义务受法律保护，能保障应届生按时获得日结报酬，也让用人单位明确兼职人员工作要求。
二是非全日制用工劳动合同。若应届生兼职符合非全日制用工特征，如平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时，就应签订非全日制用工劳动合同。此合同同样需对工作内容、时间、报酬等详细规定。这种用工形式下，报酬结算支付周期最长不超十五日，符合日结要求。
签订合同时，应届生要仔细审查条款，确保自身权益，如有不明或不合理处，应及时与用人单位沟通。
二、学生做兼职没签合同有效吗
学生做兼职没签合同，兼职行为本身通常是有效的。
从法律角度看，合同分为书面和口头等形式。没签书面合同，但学生实际提供了兼职劳动，用人单位接受了劳动成果，双方就形成了事实劳动关系。例如学生在餐厅打工，付出了劳动，餐厅也安排了工作并接受其劳动，这就构成了事实上的劳务关系，是受法律保护的。
不过，未签合同可能带来一些风险。其一，双方权利义务不明确。书面合同会明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款，没合同易引发争议。像报酬数额、发放时间没明确约定，可能产生纠纷。其二，维权证据收集困难。发生劳动纠纷时，书面合同是重要证据，没有合同，学生需通过其他方式证明劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
为保障自身权益，学生兼职时应尽量签订书面合同，明确双方权利义务。若没签合同，要注意保留工作相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、临时兼职工作不需要合同吗
临时兼职工作并非不需要合同。
从法律角度看，建立劳动关系，都建议签订合同。对于临时兼职，若形成的是劳动关系，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如约定工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项。当发生纠纷时，合同是重要的证据。
不过，现实中很多临时兼职工作可能未签订书面合同。若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便没有书面合同，双方也受法律约束，劳动者的合法权益同样受保护。
若兼职构成劳务关系，签订合同也十分必要。劳务合同可明确劳务内容、报酬、双方责任等，避免纠纷产生。所以，不管何种兼职情况，为避免潜在风险，最好签订相应合同。
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