业绩提成突然降薪合法吗？业绩提成突然降薪是否合法要具体判断。若合同有明确标准，公司擅自降薪不合法；因客观经济变化且履行法定程序、按公示制度降薪可能合法。员工遇降薪可先协商，不成可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、业绩提成突然降薪合法吗
业绩提成突然降薪是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动合同中有明确业绩提成标准，公司未经员工同意擅自降低提成比例，属于违反合同约定，不合法。因为劳动合同是双方的约定，任何一方不得随意变更。
若公司能证明降薪是因客观经济情况发生重大变化，如市场环境恶化、企业经营困难等，且履行了法定程序，包括与员工协商、听取工会或职工代表意见等，降薪可能合法。
另外，若公司有合法有效的规章制度，其中规定了业绩提成随经营状况、业绩指标等因素调整，且该制度已向员工公示，公司按照制度降低提成，也可能被认定为合法。
员工遇到突然降薪，可先与公司沟通协商，要求其说明降薪理由和依据。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、业绩提成规定等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、业务提成变成借款合法吗
业务提成变成借款是否合法，需要分情况判断。
若双方协商一致，将业务提成转化为借款，且意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，同时内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，这种转化是合法的。例如，员工与公司经平等协商，签订了明确的借款协议，将应得的业务提成以借款形式体现，约定了还款方式、期限等内容，此行为受法律保护。
然而，若公司单方面将业务提成变为借款，未取得员工同意，这可能构成违法行为。业务提成属于员工劳动报酬的一部分，公司无权擅自变更支付方式。这种情况下，员工有权要求公司按照原约定支付业务提成。另外，如果所谓的“借款”协议存在显失公平、以合法形式掩盖非法目的等情况，该协议可能被认定无效。
总之，判断业务提成变成借款是否合法，关键在于是否遵循自愿、平等、合法的原则。员工遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、招聘专员提成协议合法吗
招聘专员提成协议一般是合法的。从法律角度看，只要该协议是双方真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，通常就具有法律效力。
企业与招聘专员签订提成协议，是一种常见的激励机制。企业为了提高招聘效率和质量，激励招聘专员积极工作，会以协议形式约定，当招聘专员完成特定招聘任务，如成功招聘一定数量或特定岗位人员，就给予相应提成。这种协议符合《民法典》中关于合同订立的基本原则，双方达成一致即受法律保护。
不过，若协议存在以下情况则可能不合法。一是协议条款显失公平，比如企业要求招聘专员承担过高的招聘指标，却给予极低的提成；二是协议内容违反法律法规，如提成计算方式涉及偷税漏税等违法行为。所以，判断招聘专员提成协议是否合法，需审查协议具体条款是否符合法律规定和公平原则。
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