东莞拖欠工资投诉有什么后果？东莞用人单位被投诉拖欠工资会面临多种后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期有加付赔偿金等处理；可能卷入法律诉讼，增加经济成本；社会信誉会受损；情节严重的，还可能被追究刑事责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、东莞拖欠工资投诉有什么后果
东莞用人单位被投诉拖欠工资，可能面临以下后果：
1. 行政处理：劳动行政部门责令限期支付工资。逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，情节严重的可给予行政处罚，影响其正常经营与信誉。
2. 法律诉讼风险：劳动者可能通过法律途径追讨工资，用人单位会卷入劳动仲裁和诉讼。若败诉，除支付拖欠工资和赔偿金，还需承担仲裁和诉讼费用，增加经济成本。
3. 社会信誉受损：拖欠工资行为被曝光，会损害用人单位声誉，影响其在市场中的形象，降低合作伙伴、客户和求职者的信任度，对长期发展不利。
4. 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
二、端午节节假日三倍工资怎么算
端午节属于法定休假日，用人单位安排劳动者在端午节当天工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：
1. 确定日工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定的标准确定；如果两者都没有约定，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。用月工资收入除以月计薪天数21.75天，得出日工资基数。
2. 计算三倍工资：用日工资基数乘以3，所得结果即为端午节当天应得的三倍工资。比如，某劳动者月工资收入为6525元，其日工资基数就是6525÷21.75 = 300元。若该劳动者在端午节当天加班，其当天的加班工资则为300×3 = 900元。
需要注意，法定休假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
三、法定假日工资怎么算端午工资
端午节属于法定休假日。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方式如下：
1. 确定日工资基数。日工资基数=劳动者月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，劳动者月工资收入为6525元，其日工资基数就是6525÷21.75 = 300元。
2. 计算端午当天工资。端午当天加班工资=日工资基数×300%。接上例，该劳动者端午当天加班，其加班工资为300×3 = 900元。若劳动者正常出勤，当天工资为日工资基数加上加班工资，即300 + 900 = 1200元。
需注意，法定休假日加班，用人单位不得以调休替代支付三倍工资，必须支付加班工资。
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