出差补助可以申请劳动仲裁么？出差补助能否申请劳动仲裁要看具体情况。劳动合同有约定、单位规章制度有规定且符合领取条件，但单位未支付，劳动者可申请；若都无相关约定或不符合条件，申请可能不被支持。申请时要提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、出差补助可以申请劳动仲裁么
出差补助是否可以申请劳动仲裁，需依据具体情况判定。
若劳动者与用人单位在劳动合同里明确约定了出差补助的标准、支付方式等内容，而用人单位未按约定支付，这种情况下属于用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
若公司的规章制度中对出差补助有明确规定，且劳动者符合领取条件，但单位拒不支付，劳动者也能以单位违反规章制度为由申请劳动仲裁。
不过，如果双方既无合同约定，单位规章制度也未提及出差补助，或者虽有规定但劳动者不符合领取条件，此时申请劳动仲裁可能无法得到支持。
劳动者申请仲裁时，要提供能证明出差事实、补助约定等相关证据，如劳动合同、规章制度、出差审批单、费用报销凭证等。总之，在有明确约定或规定且单位未履行支付义务时，劳动者可申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁后公司起诉我怎么办
当公司在劳动仲裁后起诉你，可按以下步骤应对：
1. 签收法律文书：确保及时签收法院送达的起诉状副本、应诉通知书等法律文书，了解公司起诉的具体诉求和事实理由。
2. 收集证据：梳理并收集对自己有利的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以支持你的主张。如果需要，可申请证人出庭作证。
3. 咨询律师：鉴于劳动法律关系较为复杂，建议咨询专业律师。律师能根据具体案情，为你提供专业的法律建议和应对策略。
4. 撰写答辩状：根据公司的起诉状内容，结合事实和法律规定，撰写答辩状。在答辩状中明确回应公司的诉求，阐明自己的观点和理由。
5. 按时参加庭审：按照法院通知的时间和地点准时参加庭审。庭审时遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，清晰、准确地陈述事实和观点。
6. 积极辩论：庭审中围绕争议焦点进行辩论，运用证据和法律规定支持自己的主张，反驳对方不合理的诉求。
在整个过程中要保持冷静，依法维护自身合法权益。
三、对劳动仲裁不服的可以起诉吗
对劳动仲裁不服通常是可以起诉的，但存在不同情况。
对于劳动者而言，除特定终局裁决外，对其他劳动仲裁裁决不服，能在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。特定终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，都能向法院起诉。总之，大部分情况下当事人对劳动仲裁结果不满，可通过向法院起诉的方式进一步维护自身合法权益。
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