东莞拖欠工资找哪个部门投诉？在东莞遇拖欠工资，可向劳动监察部门、人力资源和社会保障局、工会、司法部门投诉。劳动监察部门会调查并责令支付，人社部门组织调解，工会协商维权，司法部门可诉讼。投诉要准备相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、东莞拖欠工资找哪个部门投诉
在东莞遇到拖欠工资情况，可向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉，也能通过电话投诉。他们会对投诉内容展开调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
2. 人力资源和社会保障局：可以到当地人力资源和社会保障局的劳动争议调解部门反映情况。该部门会组织双方进行调解，促使纠纷得到快速解决。
3. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
4. 司法部门：若上述途径无法解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼。起诉前可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便相关部门处理。
二、东莞拖欠工资怎么处理最有效
在东莞遇到拖欠工资问题，可按以下方式有效处理：
1. 与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因。通过友好协商，可能较快解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向东莞当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资。
遇到此类问题，要及时收集证据，运用法律手段维护自身合法权益。
三、杭州没签合同拖欠工资怎么办
在杭州遇到没签合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然未签合同，但可收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位的事实劳动关系和应得工资。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反法律规定，要求及时签订合同并支付工资。
第三，寻求调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，申请仲裁。可在收集好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意合法合规，确保自身权益得到有效保障。
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