辞职了一般多久解除合同？辞职后解除合同时间因情形而异。劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知辞职，期满合同解除；单位有违规情形，劳动者可立即解约；协商一致解约，则以协商时间为准，双方都应依规履约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职了一般多久解除合同
辞职后解除合同的时间因辞职情形而异。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在三十日期满时，劳动合同解除；若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，三日期满后劳动合同解除。这种情况是劳动者主动辞职的一般规定，目的是给用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
另外，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么解除时间以双方协商确定的时间为准。
总体而言，辞职后解除合同的时间根据具体辞职方式和情形确定，劳动者和用人单位都应按照法律规定和合同约定履行相应义务。
二、按劳动法正常辞职要多久
按劳动法规定，劳动者正常辞职所需时间分以下两种情况。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这种规定是为了让用人单位有一定时间安排工作交接，同时也保障了试用期劳动者相对灵活的就业选择。
若劳动者已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。以书面形式通知是为了留下明确的证据，避免后续产生纠纷。三十日的期限是给用人单位足够的时间招聘新员工、安排工作交接等，以确保用人单位的正常运营不受太大影响。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
三、没签合同辞职有没有赔偿
没签合同辞职是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时可要求用人单位支付双倍工资赔偿。因为根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反该规定，需向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果是劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，之后辞职则不能获得赔偿。此外，若用人单位与劳动者协商一致，且不存在未签合同的违法情形，劳动者主动辞职一般也没有赔偿。
劳动者主张双倍工资赔偿，要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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