兼职怎么签劳动合同范本？兼职签劳动合同要点包括明确双方信息、工作内容、时间、报酬、期限，可选保密与竞业限制条款，规定违约责任和争议解决方式。双方应仔细阅读，有疑问咨询专业人士，签字盖章后合同生效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怎么签劳动合同范本
兼职签劳动合同需包含以下要点：
1. 双方信息：在合同开头明确双方当事人信息，包括劳动者姓名、住址、身份证号，用人单位名称、地址、法定代表人等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作岗位、工作任务和职责，例如在某餐厅担任服务员，负责点餐、上菜、清理餐桌等。
3. 工作时间：写明兼职具体工作时间安排，如每周工作三天，每天工作四小时，具体时段为下午三点到晚上七点。
4. 劳动报酬：明确报酬金额、支付方式及周期。比如每小时报酬为20元，通过银行转账方式，每月15号支付上月工资。
5. 合同期限：确定合同起始和终止时间，或注明以完成一定工作任务为期限。
6. 保密与竞业限制（可选）：若涉及用人单位商业秘密，可约定保密条款和竞业限制条款，明确保密范围、期限及相应补偿等。
7. 违约责任：规定双方违约情形及应承担的责任，以保障合同顺利履行。
8. 争议解决：约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
双方需仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，签字盖章后合同生效。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职员工需要劳动合同吗
兼职员工是否需要劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职不一定需要签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系的兼职，那么就应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工不一定都需要劳动合同，关键取决于其用工形式是否为非全日制用工。
三、奶茶店兼职有劳动合同吗
奶茶店兼职是否有劳动合同，要分情况来看。
如果是全日制兼职，也就是与奶茶店建立了非临时性的、较为长期稳定的劳动关系，按照法律规定，奶茶店应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，奶茶店需向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是非全日制兼职，以小时计酬为主，劳动者在奶茶店一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。并且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，奶茶店兼职可能有书面劳动合同，也可能通过口头协议确定劳动关系，关键在于兼职的性质是全日制还是非全日制。
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