劳动合同与劳务合同哪个利于老板？一般来说，劳务合同更利于老板。从主体关系看，老板对劳务者管理权限小、成本低；保障义务方面，老板签劳务合同只需付报酬，能降成本；合同解除上，劳务合同更灵活，老板成本和风险小，但也要合法选合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同与劳务合同哪个利于老板
一般而言，劳务合同相对更利于老板。
从主体关系看，在劳动合同中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度。而劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，老板对提供劳务者的管理权限相对较小，管理成本更低。
从保障义务方面，用人单位与劳动者签订劳动合同，需承担较多法定的保障义务，如为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等。劳务合同中，老板通常只需按照合同约定支付劳务报酬，无需承担这些额外的保障义务，能降低人力成本。
从合同解除角度，劳动合同的解除受到法律严格限制，用人单位违法解除需支付赔偿金。劳务合同的解除较为灵活，合同双方可按约定或根据实际情况解除合同，老板解除劳务合同的成本和风险相对较小。
不过，具体情况需具体分析，在实际操作中，老板也应合法合规选择合同形式，避免潜在法律风险。
二、劳动合同和劳务合同的区别应届生
对于应届生而言，劳动合同和劳务合同有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或自然人。应届生签订劳动合同，主体就是企业与应届生本人；劳务合同主体更为多样。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，用人单位与劳动者之间有管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事合同关系，双方是平等的主体，不存在隶属关系。应届生签劳动合同后要遵守单位的规章制度；签劳务合同则按约定完成工作。
3. 保障不同：签订劳动合同，用人单位要为劳动者缴纳社保，保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益；劳务合同中，接受劳务一方一般无义务为提供劳务一方缴纳社保。应届生签劳动合同能获得更全面的保障。
4. 报酬计算和支付方式不同：劳动合同中，工资一般有相对固定的计算方式和支付周期；劳务合同报酬的计算和支付方式更灵活，可按小时、项目等结算。
5. 适用法律不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整；劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
三、劳务合同和劳动合同以哪个为准呢
劳务合同和劳动合同是不同性质的合同，不存在以哪个为准的问题，需依据具体情况判断适用。
若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，应遵循劳动合同。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。劳动合同受劳动法、劳动合同法等法律法规调整，保障劳动者的诸多权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
若双方建立的是劳务关系，则以劳务合同为准。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定确定。
判断适用哪种合同，关键看双方关系性质。比如，劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度、工作是单位业务组成部分，一般认定为劳动关系，适用劳动合同；若提供劳务者自主安排工作、不接受严格管理，按约定完成特定工作获取报酬，通常是劳务关系，适用劳务合同。
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