没有签订劳动合同怎么赔偿误工费？未签订劳动合同不能直接主张误工费赔偿，但劳动者可获其他赔偿。包括双倍工资，最多支付11个月；违法解除劳动关系且未签合同有赔偿金。主张权益要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同怎么赔偿误工费
未签订劳动合同无法直接主张误工费赔偿，因为误工费一般适用于人身损害赔偿案件。不过，未签劳动合同，劳动者可依据相关法律获得其他赔偿。
第一，双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工第二个月开始计算，最多可支付11个月。
第二，若用人单位违法解除劳动关系且未签合同，劳动者可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张权益需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、满一年没有签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应承担相应赔偿责任。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，最长为11个月工资。
其二，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小李在某公司工作，入职后公司一直未与其签订劳动合同，工作满一年后，小李可要求公司支付自第二个月起至第十二个月共11个月的双倍工资差额。并且，从满一年当日起，小李与公司视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，主张应得赔偿。
三、员工没签劳动合同如何写离职证明
员工没签劳动合同，离职证明仍需规范撰写，以保障双方权益。以下是撰写要点：
1. 基本信息：写明公司全称和员工姓名。公司名称要与营业执照一致，员工姓名用身份证上的正式姓名。
2. 工作信息：明确员工的工作岗位、入职时间与离职时间。入职时间可依据考勤记录、工资发放记录确定。
3. 离职原因：简单说明离职原因，如员工个人原因、公司原因等。
4. 证明声明：声明双方已解除劳动关系，不存在劳动纠纷。
5. 公司盖章：加盖公司公章或人力资源章，确保证明效力。
以下是示例：
离职证明
[员工姓名]曾在本公司[具体岗位]工作，入职日期为[入职时间]，离职日期为[离职时间]。该员工因[离职原因]离职，目前已办理完离职手续，双方解除劳动关系，不存在任何劳动纠纷。
[公司全称]
[盖章]
开具离职证明时，要确保内容真实准确，避免引发法律风险。
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