劳动合同签订几年有规定吗？劳动合同签订期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可协商确定时长；无固定期限有多种应订立情形；以完成工作任务为期限以工作完成为合同期限，期限由双方协商且要合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签订几年有规定吗
劳动合同签订期限没有严格的法律规定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据工作需求和意愿，协商确定合同期限，如一年、三年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在几种应当订立情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
综上，劳动合同的期限选择由双方协商确定，但需符合相关法律规定。
二、入职一周签劳动合同合法吗
入职一周签劳动合同合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动那一天起，双方的劳动关系就已确立，用人单位在一个月内签订书面劳动合同均符合法律要求。
入职一周就签订劳动合同，处于法律规定的一个月期限之内，所以是合法的。这种做法对用人单位和劳动者都有益处。对用人单位而言，能明确双方权利义务，避免潜在劳动纠纷；对劳动者来说，可保障自身合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同那年签订的怎么查
查询劳动合同签订时间有以下几种方法：
1. 个人保存的合同文本：若自己保存有劳动合同，可直接查看合同首页或落款处，上面会明确标注签订日期。
2. 用人单位查询：联系所在单位的人力资源部门，请求他们协助查询劳动合同档案，获取签订时间信息。
3. 劳动部门查询：如果是经过劳动部门备案的劳动合同，可携带本人有效身份证件，前往当地劳动行政部门的相关窗口申请查询。
4. 社保记录查询：通过社保缴纳记录辅助判断。一般签订劳动合同后，单位会为员工缴纳社保。可登录当地社保部门的官方网站、手机APP，或者到社保经办机构柜台，查询首次缴纳社保的时间，以此大致推断劳动合同签订时间。
5. 工资发放记录：银行工资流水能显示单位开始发放工资的时间，通常也是在签订劳动合同之后。可以到银行柜台或通过网上银行，打印工资流水账单来辅助判断。
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