应届生兼职要签劳动合同吗？应届生兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工，用人单位应在一个月内订书面合同，关键看用工形式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、应届生兼职要签劳动合同吗
应届生兼职是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若应届生兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与单位的劳动关系相对灵活。
要是应届生兼职被认定为全日制用工，那用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工下，劳动者的工作时间等各方面更具稳定性和持续性，签订书面劳动合同能更好地保障双方权益，明确各自权利和义务。
所以，应届生兼职不一定必须签订劳动合同，关键在于其用工形式是全日制还是非全日制。
二、服务员兼职要签劳动合同吗
服务员兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职情况不符合非全日制用工标准，形成了较为稳定、长期的劳动关系，从法律角度，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，服务员兼职不一定必须签订劳动合同，但从保障劳动者权益、明确双方权利义务角度出发，签订书面合同是更为妥当的做法。
三、兼职工作违反劳动合同法吗
兼职工作一般不违反劳动合同法。
依据劳动合同法规定，非全日制用工是常见的兼职形式，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这表明法律允许劳动者进行兼职。
但在一些情况下，兼职可能会涉及违约或违法。若劳动者与全职单位的劳动合同中有禁止兼职的明确条款，劳动者兼职就违反了合同约定，单位有权依据合同追究其违约责任。此外，如果劳动者的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
总体而言，兼职本身通常不违法，但要遵守法律规定和劳动合同约定，避免给自己带来法律风险。
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