劳动合同要在入职多久后给员工？《劳动合同法》规定，用人单位要自用工起一个月内与劳动者签书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。单位应及时签约并给员工一份，员工也应主动关注，可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要在入职多久后给员工
根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确的书面约定。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险和保障员工权益，用人单位应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，并将其中一份交给员工。员工也应主动关注劳动合同的签订情况，若入职一个月后仍未收到劳动合同，可与用人单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同以外的补充协议要签吗
是否签订劳动合同以外的补充协议需综合考量。
补充协议是对劳动合同的补充或变更，具有法律效力。若协议内容合理合法，对劳动者有益，比如增加福利待遇、明确职业发展路径等，可考虑签订。这能进一步保障自身权益，使双方权利义务更清晰。
但如果补充协议内容不合理，甚至损害劳动者权益，如不合理延长工作时间且无相应补偿、降低工资待遇、限制劳动者合法权益等，劳动者应谨慎对待。此时可与用人单位协商，要求修改不合理条款。若用人单位拒绝修改，劳动者有权拒绝签订。
在决定是否签订前，劳动者要仔细审查协议条款，确保自身理解全部内容。若对协议条款存在疑问，可咨询专业法律人士。若签订后发现协议存在显失公平、重大误解等情形，可通过法律途径维护自身权益。总之，是否签订需结合协议具体内容，审慎权衡后再做决定。
三、劳动合同应在入职后多久内签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面来讲，用人单位应严格遵守一个月内签订书面劳动合同的要求。劳动者在入职后也应主动关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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