没有毕业就不能签劳动合同吗？未毕业也能签劳动合同。一般未毕业大学生不具备独立劳动者身份，但已基本完成学业、以就业为目的签约，且单位知晓未毕业情况，合同通常有效。判断关键是是否具备主体资格，部分单位或因不确定性签实习协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有毕业就不能签劳动合同吗
没有毕业也能签劳动合同。一般情况下，未毕业大学生的身份仍是学生，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。但如果大学生已基本完成学业，学校不再安排大量课程，大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位知晓其未毕业情况，双方意思表示真实，该劳动合同通常会被认定有效。
实践中，判断能否签订劳动合同，关键在于大学生是否具备劳动关系主体资格。若大学生能正常上班、接受单位管理、为单位提供劳动，且单位支付劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系，所签劳动合同合法有效。不过，部分单位可能考虑未毕业大学生学业未完成，无法全身心投入工作，存在不确定性，而选择签订实习协议等。总之，未毕业不是签订劳动合同的绝对障碍。
二、学生还没毕业能签劳动合同吗
学生尚未毕业是否能签劳动合同，需分情况看待。
一般情况下，未毕业学生的主要任务是完成学业，其身份为学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系，所以通常不能签订劳动合同。
然而，若学生已基本完成学业，即将毕业，且符合以下条件，是可以签订劳动合同的。其一，学生已取得学校的毕业推荐表或已完成全部学业，仅等待毕业手续办理，这种情况下具备进入职场的现实可能性。其二，学生与用人单位双方在平等自愿、协商一致的基础上，明确表示建立劳动关系，签订劳动合同的意愿真实。其三，学生能够正常履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，且用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
所以，学生未毕业不一定不能签劳动合同，要结合具体情形判断是否符合签订劳动合同的条件。
三、未毕业学生能否签订劳动合同
未毕业学生一般情况下可以签订劳动合同，但存在特殊情形。
从法律层面，《劳动法》并未禁止未毕业学生签订劳动合同。只要符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可签订。比如大专院校的学生临近毕业，已完成或基本完成学业，学校也准予毕业或已派遣，这种情况下与用人单位签订劳动合同是有效的。
不过，若学生是在校勤工助学或实习，通常不视为就业，与用人单位建立的不是劳动关系，无需签订劳动合同。教育部等部门规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，以此明确各方权利和义务。
未毕业学生签订劳动合同时，要注意自身身份是否符合就业条件，避免误签对自身权益造成损害。若无法判断，可咨询专业法律人士。
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