未签合同有经济补偿金吗？未签合同是否有经济补偿金视具体情况而定。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资差额。因单位未签合同致劳动者解除劳动关系，单位需付经济补偿金。若劳动者原因且单位尽通知义务，单位通常无需支付，关键看责任和解除原因。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签合同有经济补偿金吗
未签合同是否有经济补偿金需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额具有惩罚性质，旨在督促用人单位及时签订劳动合同。
若因用人单位未签合同，劳动者以用人单位存在过错为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者自身原因不与用人单位签订劳动合同，且用人单位已尽到合理的通知义务，用人单位通常无需支付经济补偿金。
总之，未签合同情形下经济补偿金的判定，关键在于确定未签合同的责任归属以及劳动者与用人单位劳动关系解除的原因。
二、未签合同有经济补偿金吗合法吗
未签合同是否有经济补偿金需视具体情况而定，且在符合法律规定情形下是合法的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种支付二倍工资的规定是法律为保障劳动者权益、督促用人单位依法签订合同而设立的，是合法的。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，在因用人单位未签合同导致劳动者解除劳动关系等特定情形下，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身原因拒绝签订合同，而用人单位履行了合理的通知等义务，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。
三、没有签合同怎么拿经济补偿金
即便未签合同，若符合法定情形，仍可获取经济补偿金。
首先，要确定存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在实际的用工关系。
若因用人单位原因导致未签合同，且用人单位有以下行为，劳动者可主张经济补偿金：一是用人单位提出解除劳动关系并与劳动者协商一致；二是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动关系。
主张经济补偿金时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，争取应得的经济补偿金。
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