误工费是按30天算还是21.75天算？误工费计算按30天还是21.75天算依具体情况而定。月计薪天数算日工资通常用21.75天，适用于固定月薪制员工；按30天算常见于按自然月计酬。具体计算看劳资约定、行业惯例和证据，法官会依公平原则确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、误工费是按30天算还是21.75天算
误工费计算中按30天还是21.75天算，需依具体情况而定。
若劳动者月计薪天数用于计算日工资，通常采用21.75天。该标准是根据国家规定，以全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。这种计算方式适用于固定月薪制员工，在核算其日工资标准时使用。例如，某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。
而按30天计算误工费，常见于一些按自然月计算报酬的情况。比如某些行业以一个月30天为周期发放工资，或者双方事先约定按30天计算日工资。
实践中，误工费具体计算方式，关键看劳动者与用人单位的约定、行业惯例以及证据情况。若有书面合同明确约定日工资计算方式，依约定执行；无约定时，参考行业通常做法。在法律纠纷中，法官会综合多方面因素，依据公平合理原则来确定误工费计算天数。
二、误工费时长怎么算的
误工费时长的计算需根据不同情况确定。
若有固定收入，且因侵权行为导致收入实际减少，以医疗机构出具的休假证明为依据确定误工时长。比如，医院建议全休几个月，该时长即为误工时长。
若无固定收入，能证明近三年平均收入状况的，误工时长同样依据医疗机构证明。无法证明近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，误工时长根据实际耽误工作的时间判定，通常由医疗机构的诊断证明、出院小结等材料来佐证。
对于持续误工的情况，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，因伤住院治疗一段时间，出院后仍无法工作，直至伤残鉴定作出，从受伤到定残前一天这段时间即为误工时长。
此外，当事人有义务提供充分证据证明误工时长，如病历、诊断证明、请假条、单位误工证明等，以便准确计算误工费。
三、误工费时长赔偿标准
误工费时长赔偿标准需根据不同情况确定。
对于有固定收入的受害人，误工费时长以实际减少的收入计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。例如，某职工因交通事故受伤住院治疗，医嘱建议休息三个月，其在此期间单位停发工资，那么这三个月就是误工时长，单位停发的工资数额就是应获赔的误工费。
对于无固定收入的受害人，若能证明其最近三年的平均收入状况，误工费时长按照实际误工时间计算，误工费按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工时长及误工费。
此外，若受害人是从事农业生产等特殊行业，无法提供确切收入证明，可根据当地农业生产平均收入水平结合实际误工情况确定误工费时长及赔偿标准。总之，误工费时长赔偿需综合多种因素，以合理补偿受害人因误工遭受的经济损失。
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