劳动保险合同是什么？劳动保险合同是用人单位与劳动者明确劳动保险权利义务的协议，目的是让劳动者在特定情况获物质帮助。它具法定性，涵盖多险种。签订合同利于维护权益、稳定关系，单位违约劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动保险合同是什么
劳动保险合同是用人单位与劳动者之间，为明确双方在劳动保险方面的权利和义务而签订的协议。其主要目的在于保障劳动者在遭遇年老、患病、工伤、失业、生育等情况时，能从国家和社会获得物质帮助。
劳动保险合同具有法定性，相关内容需符合国家劳动保险法律法规的规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳各项社会保险费，这是强制性要求。合同涵盖了多个险种，包括养老保险，能让劳动者在退休后获得基本生活保障；医疗保险，可报销劳动者的医疗费用；工伤保险，为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿；失业保险，对失业人员在失业期间提供一定生活补助；生育保险，为女职工生育提供生育津贴和医疗服务等。
劳动保险合同的签订，有助于维护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，也能促进社会的和谐与稳定。若用人单位未按合同约定履行缴纳保险费等义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、中介劳动合同生效吗
中介劳动合同是否生效需依据具体情况判断。
一般而言，符合以下条件的中介劳动合同具有法律效力。其一，合同双方应具备相应民事行为能力，即劳动者需达到法定就业年龄且精神正常，中介机构要依法设立、有合法经营资格。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，若劳动者受中介误导签订合同，可能影响合同效力。其三，合同内容要合法，不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，比如合同不能约定低于当地最低工资标准的工资等。
若存在以下情形，合同可能无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，如合同约定中介无需为劳动者缴纳社保；三是违反法律、行政法规强制性规定。
判断中介劳动合同是否生效，需结合合同具体条款及签订情况，若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
三、中介签什么劳动合同
中介人员签订的劳动合同类型需依据具体情况确定。
若中介人员与中介公司建立全日制劳动关系，应签订全日制劳动合同。此合同需明确工作内容，如中介业务范围涵盖房产、劳务等方面的具体职责；工作时间通常为标准工时制；劳动报酬包含基本工资、提成等构成及支付方式；还会规定社会保险、休息休假等内容，以保障双方权利义务。
若中介人员以非全日制形式为中介公司工作，比如按小时计酬、每周工作时间累计不超一定时长，可签订非全日制劳动合同。该合同在工作时间灵活性上较高，报酬支付周期短，一般以小时计酬为主，但用人单位也需为其缴纳工伤保险。
此外，若中介人员并非公司正式员工，而是以完成一定中介项目为工作内容，双方可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确项目内容、完成标准、报酬结算方式等，项目完成则合同终止。
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