走中介有劳动合同吗？通过中介找工作涉及不同合同类型。若中介仅作介绍方，劳动者和用人单位签合同保障权益；若是劳务派遣中介，劳动者与派遣单位签合同，其负责工资社保，用工单位和派遣单位签协议，有无合同取决于中介性质和就业模式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、走中介有劳动合同吗
通过中介找工作，可能会涉及不同类型的合同。
若中介仅作为介绍方，为劳动者和用人单位牵线搭桥，一般与劳动者不签订劳动合同。劳动者会和用人单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，以此保障劳动者在工作中的合法权益。
但如果是劳务派遣中介，情况则不同。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣到实际用工单位工作。此时，劳动合同是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系的依据，劳动者的工资、社保等通常由劳务派遣单位负责。同时，用工单位会与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方关于派遣员工的各项权利义务。
所以，走中介是否有劳动合同，取决于中介的性质和具体的就业模式。
二、中介能弄劳动合同吗
中介可以协助提供劳动合同，但具体情况因中介性质和业务范围而异。
正规的人力资源中介机构，能够为求职者和用人单位牵线搭桥，在促成双方建立劳动关系的过程中，他们一般有能力提供符合法律规范的劳动合同样本。这些样本通常涵盖了劳动法律法规要求的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，能为双方签订合同提供参考。
不过，中介提供的劳动合同仅为模板，最终合同的签订需求职者和用人单位根据实际情况协商确定。合同内容应符合法律法规，切实保障双方合法权益。
此外，市场上也存在不正规的中介，他们可能提供的劳动合同存在漏洞，甚至包含违法条款，给双方带来法律风险。所以，无论是求职者还是用人单位，在使用中介提供的劳动合同前，都要仔细审查合同条款，必要时可咨询专业律师。
三、中介劳动合同有效吗
中介劳动合同一般是有效的。根据法律规定，合同有效需具备三个条件：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
中介劳动合同通常是中介机构与劳动者双方在平等自愿、协商一致基础上签订的。若双方均有相应民事行为能力，且在签订合同时表达的是真实意愿，合同内容也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么该合同就具有法律效力。
不过，存在一些特殊情况会导致合同无效或部分无效。比如，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同。
如果对中介劳动合同的效力有疑问，可向专业法律人士咨询，或通过法律途径确认合同效力。
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