用人单位不签劳动合同怎么赔偿？用人单位不签劳动合同要向劳动者支付赔偿，超1个月不满1年未签的，支付双倍工资最多11个月；满1年未签视为订立无固定期限合同，违反规定不签要付双倍工资。劳动者遇此情况要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
用人单位不签劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付赔偿：
（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起第二个月开始计算，至满一年的前一日止。比如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位需支付7个月的双倍工资。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自身合法权益。
二、不签劳动合同不交社保怎么赔偿
用人单位不签劳动合同且不交社保，需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：
关于不签劳动合同的赔偿：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于不交社保的赔偿：
劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需补缴未缴纳的社保费用，劳动行政部门可责令其限期缴纳，逾期不缴的，可加收滞纳金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、开发商不签合同卖房怎么办手续
开发商不签合同卖房的情况，可按以下方式处理相关手续：
（一）与开发商协商。明确向其指出不签合同的行为不符合法律规定及交易惯例，要求其按照规定签订正式的房屋买卖合同。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能的维权之需。
（二）向相关部门投诉。若协商无果，可向当地的房地产管理部门、市场监督管理部门等反映该情况。这些部门有权对开发商的违规行为进行调查和处理，促使开发商改正错误，与购房者签订合同。
（三）寻求法律途径。如果开发商的行为给购房者造成了损失，购房者可依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，要求开发商承担违约责任，赔偿损失，并强制其履行签订合同的义务。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如购房款支付凭证、双方关于购房的约定等。
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