超过五十岁劳动仲裁不受理吗？超过五十岁劳动仲裁是否受理需分情况：女性达法定退休年龄后成劳务关系，劳动仲裁通常不受理；男性未达退休年龄且符合条件，劳动仲裁应受理；达退休年龄但未享基本养老保险待遇，双方仍为劳动关系，仲裁也应受理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超过五十岁劳动仲裁不受理吗
并非超过五十岁劳动仲裁就一定不受理，需分情况来看：
（一）对于女性职工，若已达法定退休年龄（一般女性工人50周岁，女性干部55周岁），与用人单位之间的劳动关系自然终止，此后双方形成的是劳务关系，劳动仲裁通常不予受理。因为劳动仲裁主要处理的是劳动关系相关争议，劳务关系纠纷应通过民事诉讼等其他途径解决。
（二）对于男性职工，50岁未达法定退休年龄（男性60周岁），若与用人单位存在劳动争议，符合劳动仲裁受理条件的，劳动仲裁机构应当受理。比如因确认劳动关系、劳动报酬、工伤待遇等引发的争议，只要在仲裁时效内且符合受理范围，劳动仲裁会依法处理。
（三）若超过五十岁的劳动者虽达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，在这种情况下，双方仍为劳动关系，发生劳动争议时，劳动仲裁机构也应受理。
二、劳动仲裁会不会有记录
劳动仲裁会有记录。具体说明如下：
劳动仲裁记录是仲裁程序中的重要组成部分。仲裁机构在受理劳动仲裁申请后，会对整个仲裁过程进行详细记录。从立案开始，包括申请人和被申请人提交的各类材料，如申请书、答辩书、证据清单等，都会被妥善存档。
在仲裁庭审阶段，仲裁员会对双方当事人的陈述、辩论、质证等环节进行记录，形成庭审笔录。庭审笔录会如实记载双方的发言内容、提出的观点和证据等关键信息，并且会要求当事人签字确认，以确保笔录内容的真实性和准确性。
仲裁结果作出后，相关的裁决书也会被归入档案保存。这些记录不仅是对本次仲裁案件的完整记载，也可能在后续的司法程序或者其他相关情况下作为重要的参考依据。例如，如果一方当事人对仲裁结果不服提起诉讼，这些记录可能会被法院查阅和参考。
三、超过50岁女性就没办法申请劳动仲裁吗
超过50岁的女性并非一定不能申请劳动仲裁，需分情况来看：
（一）若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，那么在劳动权益受到侵害时，是可以申请劳动仲裁的。因为根据相关法律规定，用人单位与其招用的未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳动关系处理，劳动者依法享有申请劳动仲裁维护自身权益的权利。
（二）若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系。这种情况下，劳动仲裁一般不予受理，若产生纠纷，应通过民事诉讼等其他途径解决。因为劳务关系不属于劳动仲裁的受理范围，双方权利义务主要依据民事法律规范调整。
总之，超过50岁女性能否申请劳动仲裁，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位是劳动关系还是劳务关系。
以上是关于超过五十岁劳动仲裁不受理吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
