不签劳动合同2年怎么赔偿？用人单位超1月不满1年或违反规定不订无固定期限合同，应向劳动者付双倍工资。未签合同达2年，劳动者可主张11个月双倍工资差额，满1年到2年期间用人单位需付二倍工资，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同2年怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签劳动合同达2年的情况下，赔偿计算如下：
一是双倍工资赔偿。因支付双倍工资最多以11个月为限，所以在此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，即额外再支付11个月工资。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工满一年开始，若仍未签订劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。那么在满一年到2年期间，总共12个月，用人单位应向劳动者支付二倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径主张自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、上班没有签劳动合同违法吗
上班未签劳动合同，在不同情形下有不同的法律性质。
从用人单位角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度看，正常情况下，按照法律规定，劳动者有义务配合用人单位签订劳动合同。若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位在书面通知劳动者终止劳动关系后可不支付经济补偿，但需依法支付劳动报酬。
总之，一般情况下上班不签劳动合同用人单位存在较大违法风险，需承担相应法律责任；而劳动者无故不签，也可能面临不利后果。
三、如何签好第一份劳动合同
签订第一份劳动合同，需注意以下要点：
一是明确合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人等信息准确无误，同时确保自己的个人信息真实、完整。
二是关注合同期限。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。根据自身职业规划和单位实际情况，合理选择合适的期限类型。
三是明晰工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，包括岗位、工作职责等；工作地点也要明确，若涉及多地工作，需提前了解并在合同中注明。
四是确定劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，避免后续因报酬问题产生纠纷。
五是查看社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任。此外，了解单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
六是注意合同解除和终止条款。了解在何种情况下双方可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任。
最后，仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通协商，确保自身权益得到保障后再签字。
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